基本上可以看我先前的文章，一例一休只好到財團~
順便解釋一下彰化縣目前的處理方式（我不反對搶功割稻尾，就是希望他們能做好宣傳，而不是不懂就去辦記者會，被罵了就當沒這回事……），首先區分為兩種情況，一種是看到別人違反一例一休，於是通報“檢舉”，另一種情況為勞工本身受到老闆違反一例一休剝削，於是通報“申訴”。
在符合法律，情理的情況下，我們可以能做的是：勞工“申訴”案件，勞工處將視證據開罰；而民眾“檢舉”案件，“礙於人力資源有限”，將對勞資輔導。
為何如此處理？就是要首先確保“勞工”的權益，認為受到剝削的勞工可以用“申訴”來保障自己的休假權力，需要靠加班來獲得足夠收入的勞工不會被“莫名奇妙的他人”剝奪”利益（別人吃麵你喊燙是怎樣？）
然後對政府稽查人員來說，也不會浪費時間在“檢舉”案件中尋找所謂的違法證據，造成企業的困擾，能省下時間儘速處理“申訴”案件，輔導更多對一例一休及其他法令不了解的勞資。
資方可以不用擔心“照顧”員工會導致損失，只要是對員工好的，符合契約精神我們都支持，勞資需要合作而不是對立！
請幫宣傳~
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